据九派新闻报导，近来，重庆美心有限公司发布致全员信称，2025年公司制造业应收账款居高不下，非制造业运营不达预期，为表达对我们勤劳支付的必定，2026年每人月薪上涨20元。并称，公司感觉到很抱愧，对不住我们。

  这份道歉信一发布，就敏捷引发了言论重视。“涨薪20元”，看着好像有点“菲薄”。但从公司的解说里，好像也有苦衷。

  公司宣扬担任人称，此前确已连涨37年，起伏多为100元、150元或200元，也曾有过50元的调整。近两年运营承压，但公司不肯中止多年涨薪传统，更顾及职工“看涨不看跌”的心态，才象征性涨20元。一起深知20元微乎其微，遂发致歉信标明诚心。

  据封面新闻报导，该公司职工总数约四五千人，本次调薪首要掩盖占总数约三分之二的基层人员。职工体量巨大的制造业，遍及涨薪本就“大动干戈”，现在身处窘境，却仍然要接连老传统，的确很不简略。

  比较涨薪，更值得必定的是待人以诚。许多企业面临运营压力时，往往挑选缄默沉静处理，甚至经过变相降薪、减缩福利来“悄然过关”。或许用一些话术来掩盖实在目的，让职工在含糊的信息中重复推测，不安心情逐层累积。

  比较之下，美心的做法显得分外可贵：把困难摆到台面上，把原因讲清楚，把诚心表达出来。不只坚持涨薪，还忧虑职工不理解特别解说，这自身便是一种尊重——尊重职工的知情权，也尊重相互多年构成的信赖联系。

  这也传递了一个信号，公司上下是为了同一份作业在打拼，而不是相互防范、相互估计，不是简略的“你在为我打工”的单向联系，这天然也简略激起职工“共克时艰”的责任感。

  近些天优待打工人的信息不只这一个。据西安晚报报导，前不久浙江温州一企业发布新年放假告诉，该公司自2月1日起放假，3月8日正式复工，假日合计35天，按期离岗返岗的职工还会取得5000元。音讯一出，马上引来了一片“仰慕”的声响。

  这些公司好像垂青一些更久远的东西：不是一时的账面得失，而是职工的归属感与信赖感，是企业与职工一起面临未来的耐性与默契。

  它们在网络上引发的共识也阐明，人们巴望一种更有温度、更有庄严的劳作联系。作业不仅仅营生的手法，也是个别与社会树立衔接的重要方法：当劳作被善待、被尊重，人们才干真实从作业中取得真实的价值认同。

  反过来，善待职工并不仅仅职工单方面受惠，企业诺言、社会形象、团队凝集力都会随之提高，这自身就有化为开展动力的潜力。公司的这一波热搜，恐怕也会让他们在往后的招聘、协作甚至品牌传达中收成意想不到的加分，很多人届时会茅塞顿开：这便是那家接连涨薪37年的公司。

  也期望有更多的用人单位能想理解：企业都有写满数字的账本，但归根到底它也是人的衔接，是人心的凝集，这份非钱银性财物，价值未必在财务报表之下。